Hulp bij selectiegesprekken

Bij de vervulling van een vacature in een organisatie is in de loop van de tijd een vorm van standaard procedure ontwikkeld:

1. de selecteur vormt zich een zo goed mogelijk beeld van de functie waarvoor
geworven moet gaan worden en redigeert een taakomschrijving,
2. zo nodig worden nieuwe functie-eisen of competenties geformuleerd,
3. er wordt een wervingsstrategie ontwikkeld,
4. selectiegesprekken worden gevoerd
5. samen met de opdrachtgever wordt er een keuze gemaakt uit de geschikt
bevonden kandidaten.

Van de 5 afzonderlijke stappen in de werving- en selectieprocedure is de werkwijze in stap 4: het voeren van selectiegesprekken met als doel het elimineren van risico's, erg interessant.

Het is de kunst van de selecteur om een reëel beeld van de kandidaat te verkrijgen. Hierbij i...