Een hr-beleid moet consistent worden uitgedragen

Een hr-beleid moet consistent worden uitgedragen waarbij de instrumenten goed op elkaar afgestemd moeten zijn. Dit blijkt uit een casestudie in een aantal ziekenhuizen.

Binnen hr-systemen moeten hr-praktijken niet alleen op elkaar afgestemd zijn, bij elke strategische verandering moet die balans hervonden worden. Uit de studie naar de vier ziekenhuizen blijkt niet alleen het belang van een consistent beleid, maar ook van een consistente communicatie daarvan. Het blijkt immers dat de verschillende partijen de hr-praktijken verschillend percipieren.

Zo beschouwen lijnmanagers en personeelsmanagers - anders dan de medewerkers - de hr-praktijken als organisatiegeorienteerd. Dit betekent dat er voor een uitgedragen beleid niet per definitie draagvlak bestaat op de werkvloer. Bovendien hebben d...