HR-afdelingen kunnen beter ondersteunen

HR-afdelingen binnen Nederlandse organisaties zijn onvoldoende toegerust om topmanagement optimaal te ondersteunen bij het realiseren van zijn doelstellingen. Dit blijkt uit een onderzoek naar de volwassenheid van de HR-functie binnen Nederlandse organisaties. Met name daar waar het de ontwikkeling van vaardigheden, talenten en kennisuitwisseling tussen medewerkers betreft, laat de kwaliteit van HR-systemen te wensen over.

Een ruime meerderheid van de bedrijven (66%) geeft aan dat basic HR-processen binnen de organisatie - denk aan salarisadministratie, inzicht in de competenties huidige van medewerkers, loonkosten. . . - op een minimale manier worden ondersteund door systemen en minimaal worden gemonitord op effectiviteit. Slechts 13% geeft aan dat HR-systemen alle benodigde HR-metrics ...