HR: Voorkom holle frasen duurzaamheid

Op maat gemaakte trainingen en programma’s zijn noodzakelijk om mensen in beweging te krijgen en de dagelijkse praktijk en cultuur binnen bedrijven duurzamer te maken. Medewerkers en managers hebben behoefte aan een vertaling van wat duurzaam ondernemen voor hen persoonlijk betekent. Trainingen die inzicht geven in de eigen rol en invloedssfeer en die concrete handvaten en kennis bieden om als werknemer duurzaamheid vorm te geven.

Indien dit niet gebeurt, ligt uitholling van het concept Duurzaam Ondernemen op de loer. Binnen bedrijven is een grote cultuur- en mentaliteitsomslag nodig om duurzaam ondernemen te laten slagen. Duurzaam ondernemen vraagt om creatieve oplossingen, innovatie en kennis over onderwerpen buiten het gebruikelijke vakgebied, zoals kennis over kinderarbeid voor inkoper...

Sietse Rauwerdink
Goed verhaal, fijn om medestanders te vinden.
Ik zou zelfs nog een stap verder willen gaan. Voor de omslag is niet alleen opleiding en training van belang, maar moet het gehele HR beleid er op afgestemd zijn. Ook in de introductie, werving en selectie, beoordeling en beloning, en zelfs op het niveau van leiderschap en communicatie is het van belang dat duurzaam ondernemen wordt verankerd.
Ik heb hier eerder over gepubliceerd in de Gids voor Personeelsmanagement. Volgens mij sluit dit goed op elkaar aan.
http://www.rijnconsult.nl/images/stories/doe_maar_duurzaam.pdf

Sietse Rauwerdink
Rijnconsult

Meer over Duurzaam ondernemen