In hoeverre volstaat managen nog of is er behoefte aan leiderschap?

Managers zijn veelal reactief ingestelde personen die reageren wanneer er iets ongebruikelijks gebeurt.
Een reactief persoon kan dan ook nooit een stabiel en inspirerend leider zijn.
Maar volsta je nog wel in deze tijd van snelle veranderingen? Of is er behoefte aan een pro-actief persoon? Of zelfs aan een creatief/intuïtief persoon.

Ja ik denk dat hier behoefte aan is. De pro- actieve leider die draagt een boodschap uit en de creatief leider is de belichaming van zijn principes en normen en waarden geworden.

Het ‘hoe ‘van modern leiderschap wordt bepaald door de volgende factoren:

  • Het ontstaan van plattere matrixorganisaties hierdoor is minder hiërarchische leiding nodig. Kijk naar voorbeelden als Gore en Semco (ww.gore.com en ww.semco.com)
  • De veranderende verwachtingen en waarden van me...


Meer over Management modellen