Bij een reorganisatie willen medewerkers gemotiveerd blijven. Tegelijk vragen ze zich af of hun baan op het spel staat. De overlevers van afvloeiingen voelen zich vaak schuldig omdat zij mochten blijven, tegelijk blijft ook voor hen de situatie onzeker.
Hoe dan ook; blijf de moed erin houden. Angst is een slechte raadgever. Laat jouw denken en doen er niet door verlammen.
Zeven tips
Tip 1: Maak jezelf onmisbaar
Richt je inspanningen op projecten die de kernactiviteit van het bedrijf bevorderen. Volg opleidingen om vaardigheden te leren waarmee je laat zien dat je ook nog op andere manieren kan en wil bijdragen.
Tip 2: Maak jezelf zichtbaar
In onzekere tijden is het belangrijk dat je wordt opgemerkt. Biedt jezelf aan voor projecten die niemand wil aanpakken of die buiten de functieomschri...