Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
Ik heb een groot probleem met de volgende passage:
"Dit staat in contrast met IC verpleegkundigen, die tijdens de Corona periode steen en been klagen als het weer eens druk in Amsterdam was. Zij werken vanuit resultaten willen behalen en niet vanuit zingeving om de beste versie van zichzelf te zijn. Zouden ze vanuit zingeving werken, zoals de hierboven beschreven arts, dan zouden ze gelukkig worden van het gevoel dat hun werk oplevert, los van het resultaat en hun omgeving. Zij zouden dan immuun voor zijn hoe mensen zich in Amsterdam gedragen."
Dat is nogal een oordeel! Heb jij die IC verpleegkundigen psychologisch onderzocht? Hoe weet je zo zeker wat hen drijft? Ik zou me als betrokken en gemotiveerde IC verpleegkundige zwaar in de zeik gezet voelen als ik dit zou lezen. Echt schandalig dat je deze mensen zo weg zet. Ik denk dat je heel goed vanuit intrinsieke motivatie dat werk kunt doen en je tegelijk druk kunt maken over het roekeloze gedrag van mensen buiten, waardoor je het gevoel krijgt dat je aan het dweilen bent met de kraan open.
Een klein voorbeeld. Ik maak met plezier mijn huis schoon , maar als er vervolgens iemand met modderschoenen binnenkomt zonder voeten te vegen en mijn werk is voor niks, dan ben ik daar wel boos over. Heb ik dan vanuit de verkeerde motivatie staan poetsen? Zou ik dan met evenveel plezier nog een keer diezelfde vloer moeten gaan dweilen? Ik denk het niet hoor.
En wat je schrijft over mensen die zich inzetten voor goede doelen is ook een nogal grove generalisatie. Ik denk dat er in de goede doelen wereld inderdaad wel mensen zijn die zichzelf voorbij lopen en helemaal leeglopen op het gevoel dat het nooit genoeg is. Maar om nou te zeggen dat dat voor iedereen geldt, gaat echt veel te ver. Om een geloofwaardig betoog neer te zetten, zul je wat mij betreft toch echt wat genuanceerder naar de werkelijkheid moeten kijken.
Ieder mens heeft een bepaalde kijk op de werkelijkheid. Ik geef je een inkijk hoe ik naar de werkelijkheid kijk. Jij geeft een mooie inkijk hoe jij naar de werkelijkheid kijkt. Daarmee verrijk je mijn blog.
Ben benieuwd wat jou precies zo raakt in hoe ik naar de wereld kijk.