Goed werkgeverschap loont

Bedrijven die ook in mindere tijden iets extra’s voor hun werknemers doen, hebben daar veel profijt van. Het leidt niet alleen tot een betere inzet van medewerkers, hogere productie en betere kwaliteit van producten of diensten, maar ook tot meer tevredenheid bij werknemers en een beter imago van de organisatie.

Dit blijkt uit een onderzoek dat TNO Kwaliteit van Leven uitvoerde in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onder 500 werkgevers en 1000 werknemers. Veel bedrijven stoppen met de ‘extra’s’ als het economische tij tegenzit. Onverstandig, constateren de onderzoekers, want de bedrijven die daar ook in slechte tijden mee zijn door gegaan, zijn geloofwaardiger en hebben daardoor een beter imago. Ook hebben ze een voorsprong als de arbeidsmarkt krapper wordt do...

Meer over Human Resources Management