Een configuratie van calculatief en participatief HRM-beleid heeft positieve synergie-effecten op bedrijfsprestaties. Een calculatief HRM-beleid dat gefocust is op werknemers als collectief heeft positieve effecten op bedrijfsprestaties. Invloeden op bedrijfsprestaties zijn echter alleen waar te nemen wanneer het beleid toegespitst is op het personeel als collectief. Gebrek aan interne coherentie van HR-praktijken leidt tot suboptimale bedrijfsprestaties. Andersom heeft participatief HR-beleid ook positieve synergie-effecten op bedrijfsprestaties. Ook kunnen verschillende HR systemen goed naast elkaar bestaan. Ze kunnen elkaar zelfs versterken.
Het complimenteren van het personeel hoeft niet per se goed te werken. In elk geval geldt: overdaad schaadt.
Het collectief
Goed samenwerken is in ...
Soms leveren ook juist korte zinnen (slogan) onzin op.
Gisteren in het nieuws een kreet van de"hogere intelligentie" van het Vlaams blok Philip Michel Frans (Filip) Dewinter:
"Nationalisten aller landen verenigt u"
Ofwel het kan gewoon niet of hij is plotsklaps een voorvechter voor Eurpa geworden.
Groet,
Jos Steynebrugh
Gemiste kans om iets over te brengen, jammer.
Hartgroet,
Anjo Brombacher