Goed samenwerken is geen toeval

Actueel

Een configuratie van calculatief en participatief HRM-beleid heeft positieve synergie-effecten op bedrijfsprestaties. Een calculatief HRM-beleid dat gefocust is op werknemers als collectief heeft positieve effecten op bedrijfsprestaties. Invloeden op bedrijfsprestaties zijn echter alleen waar te nemen wanneer het beleid toegespitst is op het personeel als collectief. Gebrek aan interne coherentie van HR-praktijken leidt tot suboptimale bedrijfsprestaties. Andersom heeft participatief HR-beleid ook positieve synergie-effecten op bedrijfsprestaties. Ook kunnen verschillende HR systemen goed naast elkaar bestaan. Ze kunnen elkaar zelfs versterken.

Het complimenteren van het personeel hoeft niet per se goed te werken. In elk geval geldt: overdaad schaadt.

Het collectief
Goed samenwerken is in ...

Mark Neher
Als je het over managementspeak of wollig taalgebruik wilt hebben, verwijs ik u naar de eerste alinea van het artikel. Wat een naar geschreven stukje!!
Willem Mastenbroek Jr.
Pro-lid
De kunst is om zoveel mogelijk moeilijke woorden aan elkaar te plakken totdat er een onbegrijpelijke zin ontstaat. Wie kan de eerste zin overtreffen?
Jos Steynebrugh
Willem,

Soms leveren ook juist korte zinnen (slogan) onzin op.
Gisteren in het nieuws een kreet van de"hogere intelligentie" van het Vlaams blok Philip Michel Frans (Filip) Dewinter:

"Nationalisten aller landen verenigt u"

Ofwel het kan gewoon niet of hij is plotsklaps een voorvechter voor Eurpa geworden.

Groet,
Jos Steynebrugh
anjo brombacher
Lid sinds 2019
Tja, samenwerken vergt goed (helder) communiceren. Van zin naar weerzin is soms een kleine stap. Als je het begin van het artikel weet te overwinnen is de kans dat je over de eerste allinea struikelt nog steeds erg groot.
Gemiste kans om iets over te brengen, jammer.
Hartgroet,
Anjo Brombacher

Meer over Sociale vaardigheden