Beloningsbeleid. Teveel 'wortel' werkt niet.

Columns

Het beloningsbeleid van organisaties bepaalt in sterke mate het functioneren van medewerkers, maar vaak op een heel andere manier dan we gewoonlijk denken. Sommige beloningsprikkels pakken zelfs tegengesteld uit. In twee columns neemt Henk Verhoeven u mee langs belangrijke inzichten uit de sociale en evolutionaire psychologie die beleidsmakers kunnen helpen hun beloningsbeleid  kritisch onder de loep te nemen. Vandaag deel 1.

Optimale prikkeling

Wanneer typt een typiste sneller en zonder fouten? Wanneer andere mensen toekijken? Of wanneer dat niet het geval is? De resultaten van experimenten hiermee leken in eerste instantie weinig lijn te bevatten. Bij nadere analyse bleek echter dat vooral ervaren typisten door de lichte spanningsverhoging die de aanwezigheid van toeschouwers opriep, be...


Meer over Human Resources Management