Geweldloos organiseren

Columns

 

Intimidatie, dwang, plicht.... conflict en burn-out.  Organisaties zijn soms gewelddadig . Kunnen we  geweldloos organiseren? Wat zijn de ingrediënten?

Het gedrag van Mathijs Nieuwerkerk deed afgelopen periode de nodig stof doen opwaaien. Hij zou zijn medewerkers jarenlang te hebben geïntimideerd. Het gedrag van Mathijs staat niet op zichzelf. Geweld is een onderdeel van hoe de wereld zich organiseert. Geweld is geïnstitutionaliseerd en wordt niet meer gezien als geweld.
De maatschappij vindt dwang, plicht, sancties, censuur, etc. normale zaken. Dat steeds meer mensen kampen met psychische problemen, 1.3 miljoen werkenden met burn-out klachten en jeugdzorg op grote schaal kinderen bij hun moeders vandaan haalt, zijn telkens signalen van een gewelddadige wi...

Meer over Interne communicatie en samenwerking