Weet je eigenlijk zelf wel wat je wilt? Een onverwacht scherpe vraag waarbij ik even met mijn mond vol tanden stond. Onlangs mocht ik op uitnodiging van Tempo Team in debat met Logistiek Managers en Human Resource Managers uit productiebedrijven en logistiek dienstverleners over de gevolgen vergrijzing. Wat zijn de effecten voor op productiviteit, bedrijfsvoering en rendement?
Die managers hadden het over het hogere ziekteverzuim, lange re-integratie processen, moeizaam regelen van aangepast werk, gebrekkige motivatie en de ogenschijnlijk geringe flexibiliteit van de oudere wordende collega’s. En, ze treden massaal vervroegd uit. Een van de managers verzuchtte dat het voor die groep ‘too little, too late’ is, maar dat we moeten inzetten op het nu voorkomen van die problemen over enkele jar...
Het is niet een gevolg van de vergrijzing dat vaardigheden en expertise verdwijnen uit organisaties, het is een gevolg van de massale vervroegde uittreding. En dat tij is aan het keren. Organisaties gaan senioren verleiden om langer productief en gezond door te werken. Tot 65. Tot 67 en langer. En zodra er in organisaties ( in de zorgsector zijn daar al voorbeelden van , evenals in het MKB-technische hoek ) een volwaardige en structureel aanwezige groep 50 + ers is, veranderen beelden en verhoudingen. Dan transformeren die
" oude zakken " die toch al met een been buiten en met het andere been in een seniorenregeling staan, in inspirerende mentoren. Dan gaan er nieuwe coalities ontstaan tussen de 3.0 generatie ( 50 - 65 jaar ) en de generatie 1.0 ( 20 - 35 jaar ). Daar gaat de tussenliggende generatie 2.0 ( 35 - 50 jaar ) de handen vol aan hebben om dat te managen. Maar veelzijdig, flexibel en divers wordt het wel.
Walther, vergrijzing betekent geen verandering, "Vergrijzing betekent een aardverschuiving in de agenda van HR " ( de titel boven een van mijn columns op ManagementPro ). Ik ben nieuwsgierig naar je antwoorden op de "too little, too late ? " vraag na de zomer. En ik ben ook nieuwsgierig naar de antwoorden van die managers bij Tempo Team. Die hebben zitten slapen...anders hadden ze allang een Divisie 50+ opgericht.
Cees Reincke