Waar blijft de genderbalans? Mannen en vrouwen zijn niet gelijk

Columns

    Het streven naar genderbalans in de boardroom lijkt nog niet goed van de grond te komen. Ondanks alle aandacht de laatste jaren blijft het gewenste resultaat uit. Een nieuwe benadering, waarbij organisaties verplicht worden gesteld om een 50/50 genderverhouding na te streven, wordt momenteel besproken.

    Echter, uit ervaring blijkt dat gedwongen diversiteit niet effectief is in omgevingen waar de voordelen ervan niet worden erkend.

    Zolang de focus blijft liggen op individuele capaciteiten in plaats van complementariteit tussen individuen, zal er weinig vooruitgang worden geboekt.

    Organisaties door mannen ingericht

    Hedendaagse organisaties zijn in de vorige eeuw hoofdzakelijk door mannen opgezet, gebaseerd op hun eigen kwaliteiten. Destijds werden vrouwen niet beschouwd als gesc...

    Meer over Diversiteit in organisaties