Fusie op emotie en cultuur.

Actueel

Een overgrote meerderheid van geplande fusies of overnames loopt uit op een mislukking. De focus is vooral gericht op financiële doelstellingen en er is veel te weinig aandacht voor de ‘zachte’ irrationele kant die aan de basis ligt voor een overname.

Het blijkt dat bedrijven zich weinig verdiepen in de cultuur van hun toekomstige fusiepartner. De menselijke component moet op een strategische manier wordt gemanaged voor het slagen van een fusie.

Emotiemanagement
Het is belangrijk om te benadrukken wat ‘zachte’ irrationele aspecten zijn. Achter een overname zit vaak een diepe begeerte naar geld, macht en aanzien. In het niet onderkennen van die emotie ligt vaak de kern van de mislukking.

Emoties worden in het bedrijfsleven toch gauw gezien als iets softs en weeïgs. Bestuurders leven vaak in...


Meer over Professionalisering