Het F#@*tioneringsgesprek

Columns

Of u ze al heeft ingepland, vraagt uw baas. Over drie weken heeft HR de gespreksverslagen nodig. En denk eraan: niet te scheutig zijn met complimenten, want dan willen ze loonsverhoging en dat geld is er niet. Punt. Lachend zegt u: ‘Prima, ik regel het’. Om dan naar het toilet te lopen waar u vertwijfeld de haren uit uw hoofd trekt. ‘Je maakt je er veel te druk over, gewoon een gesprekje en klaar-is-Kees’, galmt de stem van uw baas na. Vijf medewerkers die aandacht willen. De tranentrekkers soms wel AN-DER-HALF uur lang. Waar moet je het in ’s hemelsnaam over hebben? Ik praat iedere dag toch met ze? Tijdverspilling is het. Voer voor de papieren tijger. Dat F#@*tioneringsgesprek. U kent de theorie uit de boekjes. Dat het een formeel gesprek is, minimaal één keer per jaar, tweezijdig, enzovo...

Madeleine
Ik wil geen taalgestapo zijn, maar is het dan niet: Wees er! Gebiedende wijs enkelvoud.
Janet
@Madeleine: het kan wel. Detail is dat "wezen" alleen goed is in de gebiedende wijs. "Wees er" en "Ben er" mogen beiden.

Over het artikel: zo eenvoudig is het, maar het is tegelijkertijd triest dat het (nogmaals) geschreven moet worden. Het functioneringsgesprek gaat regelmatig niet goed. Soms zelfs lijkt het net alsof de manager vergeten is hoe het is om nog een mooie carrière te maken, of alleen maar waardering te krijgen van een leidinggevende. Dat is best jammer, want een beetje persoonlijke en welgemeende aandacht kan zo veel inzet en medewerking van de ondergeschikte schelen.
Madeleine
@Janet

Ok, had ik niet goed nagezocht. Ik vind 'Ben er' gewoon niet mooi ;-) Maar als het mag, dan mag het.

Je tweede punt ben ik met je eens. Ik was alleen kritisch op het artikel omdat ik het niet inhoudelijk genoeg vond en teveel intrappen van open deuren. Helaas is mijn reactie echter verwijderd. Ik begrijp niet waarom, ik was kritisch maar heb niemand persoonlijk beledigd of iets dergelijks. Behoorlijk teleurstellend.

Meer over Beoordelen