Beter personeel?

Columns

De zorg van menig bestuurder is een te kort aan goed personeel. Dat blijkt weer eens uit de jaarlijkse HR-rondgang van Raet. Ruim de helft van de bedrijfstop vraagt zich bezorgt af hoe het staat met de kwaliteit van het eigen personeelsbestand. Onze wereld verandert en het aansluiten op deze dynamiek baart zorgen. Hoe vinden en houden we mensen met andere competenties en specialistische vaardigheden? Moeten we het zoeken in een beter functieprofiel?

Stop met vertalen van de complexiteit

Mijn werkterrein bevindt zich doorgaans in de driehoek tussen procesverbetering, organisatieontwikkeling en HRD. Geen eenvoudig speelveld omdat het verband tussen deze drie weliswaar voor de hand ligt, maar is versnipperd over meerdere spelers.

De afgelopen periode was het dan ook vaak de bestuurder zelf di...

Onno Geveke
Herkenbaar beeld. En wat ik in de werving zie is dat vacatures en functies grotendeels worden geschreven op een oude werkelijkheid alsof het een vaststaande context is. Terwijl we steeds meer nodig hebben dat medewerkers met hun team zélf hun werkzaamheden naar talenten en energie verdelen. Ontwerpen is een mooie gedachte, maar dan vooral over 'wat is het beste wat we samen willen creëren en wie past welke rol op dit moment'. Een andere manier van tegen werk aankijken waar nog vele vragen waarderend onderzocht kunnen worden.
Anglia Wittebroek
Lid sinds 2019
Groot gelijk.
De eisen zijn vaak absurd te noemen men wil alles hebben maar kijkt niet rond.
Soms zit het vlak voor je neus. Grootste issues zijn de managers die worden aangenomen en die na 2 jaar weg zijn voor een paar tientjes meer. Gehele afdeling met een groot probleem en daarna doet met hetzelfde weer? Was dit ook niet te voorzien in het CV?.....
Misschien moeten er mensen worden aangenomen op competenties en variaties welke men zoekt omwille van team en management relaties tussen de lagen. Hoeveel sollicitanten worden er niet uitgenodigd omdat men 1 klein iets niet heeft( wat in 1 dag te leren is)....

Meer over Human Resources Management