Ik vraag mij af hoelang dit nog een echt issue blijft. Steeds meer mensen kiezen ervoor om als Zelfstandig Professional aan de slag te gaan. Waar mijn generatie is geleerd te gaan voor zekerheid om van daaruit vrijheid te krijgen, kiezen deze mensen voor vrijheid om van daaruit zekerheid te krijgen. Werkgevers zullen zich moeten beseffen dat het nu nog de medewerkers is die vraagt om zekerheid met een vast contract, maar straks als het merendeel van de professionals als zelfstandige werkt, het opeens de werkgever is die zoekt naar zekerheid. Hoe gaat hij straks borgen dat hij goede mensen krijgt en houdt.
Er zal denk ik een overgangsfase komen. Trek de parallel met het Nieuwe werken. Als medewerkers de vrijheid krijgen om te kiezen waar en wanneer zij kunnen werken, dan krijg je een opdeling in de groep die gewoon altijd op kantoor blijft komen. De groep die af en toe op kantoor komt en af en toe elders werkt en de groep die vrijwel nooit meer op kantoor is te zien. Mogelijk dat je dit beeld ook in de arbeidsverhouding gaat zien, met een groep die gewoon een vast contract wil houden. Een groep dit een parttime verbinding zoekt en daarnaast zelfstandig werkt en een groep die voor volledige zelfstandigheid gaat.
Ik denk dat het vooral de werknemer moet zijn die op dit moment moet beseffen dat deze ruimte in onze (vergrijzende) arbeidsmarkt gaat ontstaan. Een ruimte die hem meer vrijheid gaat leveren in zijn keuze. En die keuze zal bepalend zijn voor de onderlinge rechten en plichten in de arbeidsverhouden. En het bedrijf moet ook beseffen, dat zij straks een groot deel van de mensen niet meer kan binden met een vast contract. Zij zal iets anders moeten gaan doen om mensen te bewegen voor hun te komen werken.