Feedback, wat moet je ermee?

Columns

Onlangs bekeek ik een uitzending van “The Voice of Holland” waar mensen auditie doen voor een groep van professionele artiesten. Het doel van de auditie is om geselecteerd en gecoacht te worden door de professionals. Een prachtige kans om jezelf verder te ontwikkelen als artiest.

Onafhankelijk van de uitkomst van de auditie, geven de professionals gerichte feedback aan de auditanten. Feedback waarmee je je voordeel kan doen en hiermee weer dichter bij je doel komt. Als snel let ik meer op hoe de auditanten de feedback verwerken dan op het verloop van het programma.

Twee situaties springen er voor mij uit. De eerste is een auditant die volgens de presentator een doorgewinterde routinier is en een imposante carrière als musical artiest heeft. De spanning rond haar auditie wordt opgevoerd. Ze...

Jolande Rommens-Musquetier
Volgens mij is feedback juist bedoeld om iemand te stimuleren en te motiveren om het beste uit zichzelf te halen. Als je iemand op een negatieve manier feedback geeft door zo'n opmerking over het uiterlijk dan boor je iemand de grond in en is het meer kritiek geven dan feedback. En het ergste is dat de inhoud van "feedback" volkomen verloren gaat door de negativiteit die er in doorklinkt.

Daarbij vind ik de "feedback" die in de voice of holland wordt gegeven wat kwetsend en niet echt duidelijk. Wat wordt bedoeld met zwakke kant van een stem ? Wat betekent sleutelen aan een stem ? Is dat niet te vaag en te abstract om mee verder te kunnen ?

C'est le ton qui fait la musique.. misschien een mooie feedback voor the juryleden ?
Jos Steynebrugh
Wim,
je artikel spreekt me zéér aan en ik ga er hier direct mee aan de slag.
Als je in het vervolg zorgt dat je link naar YouMeus ook daar naartoe leidt i.p.v. retour bij dit artikel dan wordt het nog mooier. (http://www.youmeus.nl/). Klik maar even . . .
Groet,
Jos Steynebrugh

Meer over Feedback