Persoonlijk denk ik dat je chargeert. Hoewel het wel een jaar of drie geduurd heeft voordat ik een baan vond via een detacheringbureau heb ik dit niet gesignaleerd of het moet mijn naïviteit zijn die me daarvoor behoed heeft. Het kan ook zijn dat het brancheafhankelijk is. Dat het wel optreedt bij snelle beroepen in de marketing of IT. In mijn beroep, kwaliteitskundige of lead-auditor is fatsoen meestal een kwaliteit die nodig is om mensen te motiveren met een tekortkoming aan de gang te gaan of openheid van zaken te geven in een auditgesprek. Ik kom deze fatsoenshouding ook tegen in de intakegesprekken die ik gevoerd heb met een stuk of 15 detacheringsbureaus die in mijn branche of beroepsgroep werken anders zouden ze mij niet hebben kunnen aanbieden bij potentiële klanten. Ik hoop van harte dat je ongelijk hebt in je oordeel over detacherings of recruitingbureaus.

Beste Engbert,
Ik herken de meeste punten van het lijstje in de samenwerking met een groot en bekend interimbureau. AAN DE ANDERE KANT (!!) heb ik ook compleet tegenovergestelde ervaringen met twee andere grote bureau's (Ordina en Berenschot). Kortom, het is als interimmer van belang dat je zelf goed oplet met wie je de samenwerking aangaat en het kaf van het koren weet te scheiden