Extremen putten medewerkers uit

Columns

Productiviteit en vitale medewerkers draaien om balans. Gebrek aan balans put medewerkers uit en maakt organisaties kwetsbaar. Hoe een dynamische balans realiseren?

Wanneer we te hard werken, verliezen we het plezier. Werken we te weinig, dan voelen we ons nutteloos. Te veel tijd besteden aan onze partner kan leiden tot verveling en ruzies, terwijl te weinig tijd de relatie doet vervagen. Hetzelfde geldt voor communicatie: praat je te veel, dan luister je nooit, maar praat je te weinig, dan word je niet begrepen. 

Zo leidt de focus op resultaat naar het negeren van het proces en de menselijke aspecten die essentieel zijn voor succes. Te weinig focus op resultaat leidt tot een gebrek aan richting en doelgerichtheid. Productiviteit en vitale medewerkers draait om balans en niet om ext...

Meer over Het Nieuwe Werken