Starters selecteren bedrijven nu al op hun MVO-waarde!

Dus beste werkgevers; maak uw borst maar nat. Kids die nu op de basisschool zitten, wordt naast gevoel voor taal en rekenenen ook gevoel voor onze planeet bijgebracht. Een collega vertelde me onlangs dat ze blij is met stagiaires die opdrachten op MVO-gebied uitvoeren. "Die hoef ik niets uit te leggen; ze snappen direct waar het over gaat."  Een reden des te meer om te transformeren naar een organisatie die aan een totaalpakket van MVO-starterseisen voldoet. Een beetje haast is geboden gezien de toenemende krapte aan talent. Daarom vind je hier een aantal tips om MVO-proof te worden:

• DGA's, CEO's en/of MT verdiep jezelf in MVO en ontdek hoe je concurrentiekracht toeneemt gezien de duurzaamheidseisen bij aanbesteding en het gedachtegoed dat vertegenwoordigd staat in ISO 26000. Het is niet alleen de overheid die eist dat je duurzaam handelt.
• Laat in alle gedrag dat je laat zien en nalaat dat MVO serieus genomen wordt en neem het voortouw door bijvoorbeeld die benzineslurper de deur uit te doen!
• Verspreid het duurzaam gedachtegoed door middel van workshops of andere bijeenkomsten vraag een aantal mensen het ambassadeurschap op zich te nemen. Laat ze op projectmatige wijze werken aan MVO. Leid ze op; er zijn voldoende cursusssen beschikbaar (zie google).
• Gebruik de digitale nieuwsbrief en andere kanalen om MVO op de kaart te zetten en te houden!
• Na verloop van tijd kan presteren en beloning gekoppeld worden aan de competentie MVO-bijdrage.
• Uitjes, gadgets en kerspakket hebben een duurzaam karakter; lees ook: (http://www.expeditieduurzaam.nl/duurzaam-individu/kerstpakket-afschaffen-of-een-duurzame-invulling-geven/)
• Stimuleer het OV door dit bijvoorbeeld gratis ter beschikking stellen, stel een fietsplan op en lease alleen nog maar auto's die een minimum aan CO2-uitstoot hebben. Laat je medewerkers uitzoeken of een diesel beter is dan een hybride.
• Laat deskundigen jaarlijks een lezing of workshop houden voor het voltallige personeel, zodat ze beschikken over kennis die ten goede komt aan jullie organisatie en waaraan ze ook privé nog wat hebben.
• Geef een invulling aan MBO (maatschappelijk betrokken ondernemen) waarbij medewerkers twee tot vijf dagen vrijwilligerswerk kunnen verrichten met behoud van salaris.
• Zorg voor een duurzaam jaarverslag dat beschikbaar is voor alle stakeholders en dat lezenswaardig is.
• Draag uit dat MVO ook kicken is door alles wat je bereikt voor het welzijn van people and planet en nog zorgt voor een goed belegde boterham ook. Let's keep the profit.

Veel succes met het aantrekken van starters die hoe langer hoe meer hun persoonlijke waarden terug willen zien komen bij de organisatie waar ze werkzaam zijn.