“Gek word ik er van!
360 graden feedback, Vijfkrachtenmodel, Six Sigma, 7S model, Balanced Scorecard, benchmarks, Confrontatiematrix...
Laten we toch normaal doen, zo moeilijk is dat toch niet?”
De huidige manier van werken staat onder druk. Bureaucratie is doorgeslagen. Excelmanagement is de norm.
Organisaties die in deze tijd succesvol willen zijn doen het anders. Zij geven hun medewerkers ruimte en vertrouwen. Ze werken vanuit een gezamenlijk gedeelde ambitie. Organisaties die dit belangrijk vinden, doen aan Nieuw Normaal Organiseren! Ben jij nieuwsgierig naar hoe we het werk van nu kunnen organiseren? Een manier waarop medewerkers verantwoordelijkheid krijgen en nemen, hun vakmanschap tot bloei komt, gepassioneerd samenwerken en met elkaar door het vuur gaan voor de klant? En hoe je de bijbehorende energiestroom op gang brengt en houdt?
In vier proeverijen maak je kennis met diverse aspecten van het Nieuw Normaal Organiseren. We bieden je de ge- legenheid met gelijkgestemden te onderzoeken, te praten en te ervaren wat het Nieuw Normaal Organiseren voor jou en jouw organisatie betekent.
Voor wie?
De proeverijen richten zich op professionals die bezig zijn met het toekomstbestendig maken van hun organisatie, zoals bestuurders, managers, HR-professionals en changemanagers.
Dinsdag, 13 mei 2014 Proeverij: Collectieve Ambitie door Eric Spaans
Met de hele organisatie een ambitieus antwoord geven op vragen als: Waarom bestaan we? Wat willen wij betekenen voor elkaar en voor de maatschappij? Hoe willen wij onderling met elkaar omgaan? Wat kunnen wij?
Door een strakke werkwijze lukt het om een goede collectieve ambitie te formuleren. Een ambitie die van iedereen is en daardoor het individu en de organisatie verder helpt. In deze workshop laten we je ervaren wat collectieve ambitie betekent voor leiderschap. Hoe deze tot stand kan komen en hoe het jou en jouw organisatie verder kan helpen.
Donderdag, 19 juni 2014 Proeverij: Sterke Teams door Tom Eekelder
In deze proeverij ga je ervaren (letterlijk proeven) wat de manier waarop we het werk organiseren doet met je gedrag, motivatie en betrokkenheid, het plezier in je werk en de invloed hiervan op de kwaliteit en resultaatgerichtheid van je werk. Wat doen regels, werkdruk, formulieren en eigen verantwoordelijkheid met je?
Samen spelen we een simulatiespel waarin je antwoorden krijgt op bovengenoemde vragen. In twee intensieve rondes ervaar je het Nieuw Normaal Organiseren. We bespreken jouw ervaring in het spel en koppelen deze aan de trends en actuele ontwikkelingen. We sluiten af met de principes van het Nieuw Normaal Organiseren en de kansen en mogelijkheden in jouw eigen werk en organisatie.
Donderdag, 25 september 2014 Proeverij: Krachtige Samenwerking door Gemma van der Ploeg
Hoe beweeg je mee voorop de golf? Of blijf je er tenminste mee in de pas? Dat lukt als je intensief met alle betrokkenen samenwerkt: cocreëert. Want ideeën en kennis over waar het naar toe gaat, waar nieuwe kansen en mogelijkheden liggen en hoe deze om te zetten zijn in nieuwe producten, diensten of werkwijzen, is overal aanwezig. Binnen en buiten je organisatie.
Wat is de kracht van cocreatie? Hoe zet je het in en kun je cocreatie in het DNA van de organisatie opnemen? Ben jij op zoek naar antwoorden op deze en andere vragen over cocreatie? In verschillende werkvormen ervaar je wat cocreatie voor jou en jouw organisatie kan betekenen.
Donderdag, 30 oktober 2014 Proeverij: Sterke Individuen door Paola Pisu
Meer en meer mensen nemen de touwtjes van hun loopbaan stevig in eigen handen. Ze willen energie krijgen van hun werk en succesvol zijn. Ze zijn zich bewust van de waarde die ze vertegenwoordigen en willen zich blijven ontwikkelen.
Ze verwachten dat hun werkgever hen voldoende ruimte en mogelijkheden geeft voor groei. Maar wat betekent dit voor een organisatie? Hoe geef je dit vorm? Wat betekent het voor leidinggevenden: medewerkers die verantwoordelijkheid nemen over hun eigen loopbaan? Hoe creëer je als organisatie voorwaarden die het potentieel van mensen ten volle tot zijn recht kan laten komen?
In deze bijeenkomst ga je ervaren hoe je je eigen waarde kunt bepalen en ontwikkelen. We onderzoeken de betekenis hiervan voor jouw organisatie en voor begrippen als leiderschap, zelfsturing, ondernemerschap en dialoog.
Locatie: Raadzaal van het oude Gemeentehuis Cothen, Dorpsstraat 30a, 3945 BL Cothen.
Aanmelden
U kunt zich aanmelden door een e-mail te sturen aan wendy@kaapz.nl onder vermelding van ‘Proeverij Nieuw Normaal Organiseren.’ De kosten voor de vier proeverijen bedragen € 195,- excl btw. Deelnemen aan (een) enkele workshop(s) bedraagt € 65,- per workshop.
Waar vind ik toepasbare kennis en gedeelde ervaringen?
Probeer het Pro-abonnement een maand gratis
En krijg toegang tot de kennisbank. 110 onderwerpen, kritisch, wars van hypes, interactief en geselecteerd op wat wél werkt.
Word een PRO