Diversiteit vereist 'switching leadership'

Boeken · Columns

Alweer een boek over diversiteit? Waarom, werd mij zuchtend gevraagd. Simpel. Omdat het veel oplevert. En omdat managers vaak onkundig zijn, als het gaat om het benutten van de diversiteit in onze teams. Ze selecteren mensen die op ons lijken, en halen daarmee eenzijdigheid binnen. Teveel van hetzelfde.

Juist een grote variatie van mensen brengt ons ergens.

Toegang tot meer bevolkingsgroepen, meer vaardigheden in een team, een groter oplossingsvermogen en andere invalshoeken wanneer de boel vast lijkt te lopen. Heeft dat dan effect op het resultaat? Ja natuurlijk. Maar je moet er even voor gaan zitten om te begrijpen hoe. En wie heeft daar nog zin in in een wereld die alles in 3 seconden wil doen?
Diversiteit kan erg leuk zijn, met mensen uit andere culturen werken erg interessant. Veel me...

Meer over Diversiteit in organisaties