‘Als mensen zich gedragen als dieren in een kooi, dan ligt dat aan de kooi, niet aan de mensen’ Dit is een quote uit een interview van Dominique Haijtema met Ricardo Semler. Ricardo Semler heeft in Brazilië de organisatie neergezet waar hij zelf in zou willen werken: Semco. Een organisatie waar mensen veel vrijheid en verantwoordelijkheid genieten. Als je aan Semler vraagt waarom hij zijn organisatie zo heeft gebouwd, dan geeft hij het volgende antwoord: “puur uit zakelijke overweging. Omdat deze manier het beste werkt en het meeste oplevert”.
Zijn visie staat haaks op het reguliere organisatiedenken. Dat terwijl Ricardo Semler dezelfde doelen nastreeft. De verschillen zitten hem in de manier waarop die doelen worden nagestreefd. Semler vertrekt vanuit andere basisassumpties over de aard v...
Als dieren in een kooi....
Probeer het Pro-abonnement nu 1 maand gratis
Upgrade naar een pro-abonnement
- Met onbeperkt toegang tot alle artikelen en de kennisbank
- Gratis Ebooks en Kortingen op events & webinars
- Een eigen bibliotheek met uw favoriete artikelen
1 maand gratis, daarna € 16,50 per maand of € 200,-- per jaar. (exclusief BTW)
Bent u al lid? Log dan in.

Een leuke link http://www.twynstragudde.nl/tg.htm?id=1258 waar de XY theorie kort wordt uitgelegd.
Voor mij onderschrijft het eens te meer het belang van een breed gedragen visie en goed door vertaalde missies op alle niveaus in de organisatie.
Na kennis nemen van het "Verandering en Informatisering onder Architectuur denken" (http://viavertex.org) mag u raden waar viavertex voor gaat X of Y.