Als organisaties worden geanalyseerd als waren zij een kudde dieren in een vijandig leefomgeving, wordt het dilemma tussen het belang van de kudde en het belang van het individuele dier zichtbaar. Ofwel het organisatiebelang versus het belang van haar medewerkers. Hierbij is de vijandigheid bij een kudde dieren het gebrek aan eten en het gevaar gegeten te worden. De vijandige omgeving voor organisaties is de concurrentiestrijd met andere organisaties, de gunst van de klant en veranderende marktomstandigheden.
Om te kunnen overleven, benoemt Darwin het veel gebruikte adagium ´survival of the fittest’ als een van de essentiële vaardigheden. De ‘fittest’ is in deze niet de sterkste (of the fitste), maar diegene die zich het beste kan aanpassen aan de veranderende omstandigheden. Om als kudde ...
