Niet een cultuur veranderen, maar verrijken

Columns

Cultuurveranderingen hebben de interesse van leiders en veranderaars. Want een cultuur heeft een grote invloed op het gedrag van medewerkers en hun prestaties. Als nieuwe medewerkers worden aangenomen, zullen zij hun gedrag binnen een paar maanden aanpassen aan de cultuur van de organisatie. Passen zij zich niet aan, dan verlaten ze spoedig de organisatie. Door die invloed willen leiders en veranderaars graag sleutelen aan een cultuur. Ze denken dat een cultuur maakbaar is.

Een set nieuwe geïsoleerde gedragingen implementeren in een bestaande cultuur leidt vaak tot problemen omdat de basis van een cultuur geweld wordt aangedaan. Het is een vorm van indoctrinatie.

Een cultuur is een geloofssysteem

Een cultuur kun je zien als een geloofssysteem. Een geloofssysteem is een set aan ove...

Meer over Organisatiecultuur