Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
De misvatting die vaak genoemd wordt is dat mensen die graag de positieve kant van zaken zien als "slechtnieuwsontkenners" worden gezien. Zij zien en horen dat slechte nieuws wel degelijk en zij kiezen ervoor om er op een andere manier over te denken, ernaar te kijken en er (dus) op een andere, voor henzelf en voor hun omgeving, veel leukere manier.
Als aanvulling wil ik een leestip geven. Want anders omgaan met bekende situaties gaat niet zomaar. Dat vergt anders denken en kijken en heel veel oefening. Over anders denken en oefenen gaat het boek "De kracht van gedachten" van Martijn Frijters. Hij voegt inzichten over hoe ons brein werkt samen met ideeën uit leertheorieën en maakt zo een zeer leesbaar en praktisch bruikbaar boek. Zeer aan te raden!
Laten we ook niet te hard zijn voor ze. Het komt vaak voort uit het eigen onvermogen om uit die negatieve kijk te stappen. Het is ook eng, want daarvoor worden de gebaande paden verlaten. Mensen kunnen zich daar heel onzeker bij voelen.
Een mooi leestip. Wij hebben gedachten en zijn in staat ook iets anders met die gedachten te doen. De praktijk is vaak voor velen dat "de gedachte ons heeft" en onbewust heel veel invloed heeft op wat we doen.
Bedankt voor je tips. Je tips lijken eenvoudig, maar vergen wel focus en doorzettingsvermogen; een selectieve focus om steeds naar het positieve te kijken en deze te waarderen, en minder zwaar te tillen aan het negatieve.
Een aanvullende tip: maak een keuze voor hoe jij wilt leven.
Kies ervoor om geïnspireerd en gepassioneerd te leven in plaats van te overleven. Als jij niet kiest, wordt er voor jou gekozen. Werk en leef proactief in plaats van reactief. Je kunt niet bepalen vanuit welke richting de wind komt, maar je kunt wel de zeilen bijzetten.
Marvin Sutherland
http://essentialbi.nl/