Creatief HR is noodzakelijk

Nu we ons in een economische crisis bevinden zijn de zogenaamde harde kanten van HR weer van belang. Regels, procedures en budgettair onderbouwde argumenten bepalen de discussies die ik tegenkom op HR vlak. Maar ook in crisistijd kun je creatief zijn, als je durft. Invoering van bijvoorbeeld innoverende methodieken of het juist op dit moment versimpelen van arbeidsvoorwaardelijke regelingen kan op zichzelf al een besparing opleveren van vijf procent van de loonsom.

De op- en neergang in de economie vinden we duidelijk terug in het HR-beleid van ondernemingen. Gaan de zaken goed, dan ligt de nadruk meer op het opbouwen van de organisatie. HR-taken als werving en selectie, loopbaanbegeleiding en training en opleiding, management development krijgen dan veel aandacht. Dit zijn meer de ‘zachte...

Meer over Human Resources Management