De 'Consumerization' van HR

Columns

Stelt u zich uw bedrijf eens voor zonder HR-functie. En stel dat u de vraag krijgt om HR te bedenken. Wat zou u doen? Zou u het laten zoals het is, of het radicaal anders organiseren?

Nog behoefte aan HR?

We staan op een keerpunt, waar nieuwe technologie niet alleen ons leven ingrijpend verandert maar ook de manier waarop we produceren, verkopen en distribueren. De Digitale Revolutie heeft een diepe impact op hoe bedrijven zijn georganiseerd en hoe mensen naar werk kijken. En hoewel we denken dat na de financiële crisis alles weer "normaal" wordt, zal het "nieuwe normaal" anders zijn en niet leiden tot een herstel aan arbeidsplaatsen: Bedrijven vervangen menselijk handelen steeds vaker door automatisering, robotica en kunstmatige intelligentie.

De primaire focus van HR, het personeel, ver...

Leon Dohmen
Dag Anita,

Mijn complimenten voor je bijdrage.

Je durft een verbinding te maken tussen mensen (HR) en organisatie (HR-functie) en geeft je zienswijze over de impact die technologie op deze twee heeft. Hiermee ben je onderscheidend ten opzichte van veel andere auteurs die - als ze een artikel over mensen (en hun gedrag) schrijven - meestel de organisatie en technologie component buiten beschouwing laten...

Hoe anders HR in de toekomst wordt (evolutie/revolutie) zal volgens mij per per situatie verschillen. In het begin van de 21ste eeuw lijkt het regelen van de compatibiliteit en het samenspel tussen technologie, organisatie en personen het grote issue te zijn/worden voor organisatieveranderingen.

Vriendelijke groet,
Leon

Meer over Human Resources Management