- Aard, oorzaken en effecten van bedrog in selectie
- Hoe ver mag een interviewer gaan?
- Bedrog door kandidaten
- Impression management: hoe ver kun je gaan?
- Consequenties van bedrog door kandidaten
- Consequenties van bedrog door organisaties
- Omgaan met bedrog in selectie
- Waarom en voor wie is dit boek relevant?
Aard, oorzaken en effecten van bedrog in selectie
Grote organisaties investeren veel in het uiterst belangrijke onderwerp personeelsselectie. Deze investering wordt bedreigd door bedrog in selectie. Er zijn eerder boeken gepubliceerd over eerlijkheid in selectie, maar deze gingen over het algemeen alleen in op eerlijkheid van de selecterende organisatie. Deception in Selection is bij mijn weten het eerste toegankelijk boek dat bedrog van organisaties, kandidaten en intermediairs (wervin...
'Even getuigschrift bewerken: nieuwe loopbaan'
ALMERE - Een kwart van de sollicitanten liegt in zijn sollicitatiebrieven of cv's of verzwijgt belangrijke gebeurtenissen. Bijna een kwart van deze fraudeurs (24,2 procent) krijgt zelfs een leidinggevende functie. De brutaliteit onder de oplichter groeit bovendien, zegt Hoffmann Bedrijfsrecherche in Almere. Sommige sollicitanten schromen niet diploma's en getuigschriften te vervalsen. 'Even scannen, bewerken, door de kleurenprinter (de onbeschaamden doen dat natuurlijk onder werktijd) en zie daar: de nieuwe werknemer heeft een opleiding met glansrijke cijfers voltooid of een geheel nieuwe loopbaan gecreëerd.' Tussen 26 en 45 jaar. De meerderheid van de fraudeurs, zo'n 61 procent, was tussen de 26 en 45 jaar. De oudere garde (46 tot 60 jaar) groeide van 15 naar 25 procent. In 2001 stond in het lijstje van Hoffmann de groep 18 tot 25 jaar aan kop. De gemiddelde fraudeur is volgens het bureau 35 tot 40 jaar, waarschijnlijk werkzaam bij een middelgroot bedrijf en in veelgevallen een leidinggevende die de sleutels of alarmcodes van belangrijke ruimtes heeft.
13 mei Zibb.nl