Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
Goede column! Vreselijk herkenbaar. Ook ik werk als organisatiecoach en kunstenaar vanuit creativiteit. Zo helder als jij het beschrijft maakt mij meer bewust van de manier van werken. Intuïtief voel ik aan wat er nodig is in een transformatieproces en grijp ik waar nodig naar een tikkie kunstzinnigheid om bij het onderbewuste van de deelnemers te komen en dat te spiegelen. Dank je voor het artikel. Het inspireert me er dieper in te duiken. Dank an ik beter vertellen hoe het komt dat de door mij gehanteerde methodieken zoveel impact hebben op het transfoeformatie.
Waar ik mensen wel bewust van maak ik dat niet iedereen goed is in tekenen, schilderen, maar wel iedereen creatief kan leren denken. In mijn optiek zal alleen dat zal de wereld van vandaag -die niet meer lineair te benaderen valt- verder op weg helpen.
Creatieve groet,
Ellen Loopstra
Dank voor je reactie. Inderdaad, mensen zijn creatief van nature, maar hebben op de een of andere manier het in hun hoofd gehaald dat ze dat niet zijn. En dat komt hen vaak goed uit want dan hoeven ze met een aantal zaken niet meer mee te doen.
En dat is zonde. Want met een ander beeld over jezelf verschaf je je toegang tot nieuwe processen zoals jij beschrijft.
Succes in de strijd!
Jouke