Het streven naar uniformiteit was vroeger de norm. Kijk maar naar het industriële tijdperk. Hoewel er veel is veranderd, streven veel bedrijven opmerkelijk genoeg nog steeds vaak naar een uniforme werkplek. Maar het bouwen van een werkplek die één manier van werken opdringt aan iedereen, past niet meer bij deze tijd.
De werkplek vereist een andere manier van werken en leiderschap, met meer oog voor het optimaliseren van diversiteit, innovatie en groei. Subculturen zijn daar heel belangrijk in.
Waarom bedrijven subculturen nodig hebben
Het is belangrijk om te delen wat ik bedoel met bedrijfscultuur en subculturen. Een bedrijfscultuur is het natuurlijke en informele ritme van een organisatie; hoe mensen met elkaar omgaan en hoe ze erbij horen. Het is altijd ...