3 redenen om aan vertrouwen te werken

We leven in een turbulente en boeiende tijd. We constateren dat de problemen van vandaag de oplossingen van gisteren zijn. Strategieën die vroeger vanzelfsprekend succesvol waren, blijken soms minder effectief te zijn. In plaats van competitie en ‘terrein veroveren’ zien we steeds meer samenwerking en win-win situaties ontstaan. Overheden beperken hun regelzucht, de macht van financiële instellingen is tanende en er staan nieuwe generaties managers op die zowel resultaat- als mensgericht zijn. Bovendien staan thema’s als duurzaamheid en transparantie nu op de agenda van bestuurders. Het begint erop te lijken dat angst geleidelijk verdampt door vertrouwen!

Maar hoe creëer je vertrouwen in je organisatie?
Gedeelde waarden zijn als het cement dat de huidige organisatie bij elkaar houdt en dat...

Meer over Organisatiecultuur