Vergeet niet te spelen

Columns

Het valt mij op dat in veel organisaties de structuur en de systemen belangrijker lijken te worden dan de mensen. De goede kanten van ISO, TQM, Balanced Scorecards en andere systemen gericht op het meetbaar maken van prestaties hebben wel degelijk een keerzijde.

Controle kan verlammend werken.

Organisch leren is een natuurlijk proces. Ieder mens heeft de eerste vier jaar van zijn of haar leven vrijwel niets anders gedaan. Het zien van voorbeeldgedrag leidt tot imitatiegedrag. Dit natuurlijke proces wordt er op driejarige leeftijd hardhandig uitgeslagen want, “zo zit de maatschappij niet in elkaar”. Kinderen van ongeveer drie jaar zitten in heel belangrijke ontdekkingsfase. Het woord waarom is ontdekt en dit woord is zo ongelofelijk machtig. Op het moment dat ze de kracht van dit woord door...

Martin Booman
Spelen is inderdaad leuk en het kan op veel vlakken een positieve bijdrage leveren. Niet alleen kinderen kunnen spelenderwijs leren ook volwassenen kunnen zich spelenderwijs ontwikkelen. Meer over spelenderwijs ontwikkelen binnen bedrijven en instellingen kun je bijvoorbeeld vinden op www.spelmakers.nl.

Een oproep om niet te vergeten te spelen is aardig maar de drempel om daadwerkelijk te gaan spelen en bijvoorbeeld spelen te integreren in je werk is hoog. Het hoort niet! Het mag niet! Werken is een serieuze bezigheid. Het is geen spelletje! In onze jeugd werd ons inderdaad het spelen afgeleerd. Spelen werd leren en leren werd werken.

We moeten weer leren spelen en leren genieten van ons spel. Open- en eerlijkheid zijn hierbij inderdaad belangrijk anders krijg je machtsspelletjes en ga je tegen elkaar spelen in plaats van met elkaar. Daarnaast moeten we elkaar de ruimte en het vertrouwen geven dat we weer kunnen en mogen spelen.

Meer over Sociale vaardigheden