Clan control, een krachtige aanpak in duurzame organisaties

Columns

Het management van een organisatie kan allerlei mooie beleidsdoelstellingen en strategieën bedenken om zowel goede economische als ecologische en sociale doelen te behalen, maar als de medewerkers niet de juiste prestaties leveren, dan wordt het niks. Daarom is control nodig. Met dat begrip wordt het proces bedoeld dat ervoor moet zorgen dat de acties van individuele medewerkers eraan bijdragen dat de organisatiedoelen worden bereikt.

Traditioneel wordt ervan uitgegaan dat er in organisaties leidinggevenden en ondergeschikten zijn en dat hun belangen niet parallel lopen. Als medewerkers duidelijk meetbare eindproducten opleveren – denk hierbij aan: aantal geslaagde operaties, aantal bezorgde pakketjes – dan is output control een geschikte aanpak. De medewerker weet precie...

Meer over Betrokkenheid, commitment