Wanneer we het over diversiteit hebben, handelt het vaak over genderdiversiteit of over diversiteit, gebaseerd op afkomst. Zelden wordt er gesproken over spirituele diversiteit. Terwijl dit veel effect heeft op teams. De levensbeschouwing van een medewerker of manager is namelijk heel bepalend voor zijn 'Sitz im Leben' en voor zijn gedrag.
En dat Nederland een land is dat stijf staat van de spirituele en religieuze stromingen, behoeft geen nadere toelichting. Niet iedereen neemt spiritualiteit serieus. Fervente wetenschapaanhangers zien het als een gepasseerd station, als iets uit het verleden, en wuiven het weg als ‘zweverigheid’ of als bijgeloof. Meerdere managers gaven bij mij aan spiritueel te zijn, maar daar liever niet openlijk voor uit te komen, omdat ze dan niet meer serieus worden...
Het kan inspireren, voor zowel het team als de manager.