Een van onze rubrieken is seksualiteit en werk. Omdat het regelmatig voorkomt. En omdat het lastig is om te 'managen'. Regelmatig ontvangen wij mails over het thema. Wij willen die integer behandelen en managers helpen verder te komen bij hun benadering hiervan. Seksualiteit heeft de reputatie smeuïg te zijn, maar wat wij in de mails lezen is dat dit niet zo wordt beleefd. Een poosje geleden plaatsten wij een mail van A. P. uit U. 52 mensen reageerden. Voor oins reden om het artikel nog eens dun over te doen. (Kijk ook even hier: http://www.jongebazen.nl/kennismanagement/topvrouwen-voor-jonge-managers-een-lekker-boek) A. verbaast zich over het volgende. Hij heeft aan het einde van de dag twee van zijn mensen betrapt op een vrijage. Hoewel beiden de kleren nog aan hadden, waren ze duidelijk bezig met de liefdesdaad in een besprekingsruimte. Er was verder niemand aanwezig. Toen A binnenviel, zei hij zelf 'sorry' en verliet de ruimte.
Daarna zat hij er mee, en hij sprak zijn directeur (zonder namen te noemen). Hij vond eigenlijk dat hij moest ingrijpen en sancties moest treffen. De directeur schoot echter in de lach, en riep: 'Laat die mensen lekker. Zo laat op de dag heeft niemand hier toch last van!' Met die reactie had A. grote moeite. 'Je kunt kennelijk maar doen wat je invalt in ons bedrijf' schrijft hij 'Niemand maakt zich verder ergens druk over'.
(De schrijver twittert op Goeroetweets)
Waar vind ik toepasbare kennis en gedeelde ervaringen?
Probeer het Pro-abonnement een maand gratis
En krijg toegang tot de kennisbank. 110 onderwerpen, kritisch, wars van hypes, interactief en geselecteerd op wat wél werkt.
Word een PRO
ik, als moralistische angsthaas met een slecht sex leven, ben panisch voor mensen die dit soort gedrag verdoezelen en waarschijnlijk ook geen bezwaar hebben tegen 'een klap op de bips'.
Moet toch kunnen is de slogan. Het is ook geen misdaad, maar er moet wel iets van gezegd worden.
De directeur mag er luchtig mee omgaan, maar hij neemt A. niet serieus en dat is de echte misser.
Wat mensen voor elkaar voelen is door een werkgever niet te sturen, de consequentie dat 1 van beide partijen zijn biezen moet pakken bij een romance op het werk vind ik erg rigoureus.
Echter, als zo'n romance het werk belemmert of remt anderen in hun functioneren, dan hebben we een echt probleem. Het minste wat gedaan kan worden is in gesprek gaan met alle partijen. laat in iedergeval aan het stel weten wat hun gedrag met anderen kan doen en welke gevolgen het heeft voor het werk. Zonder een oordeel uit te spreken moet er rekening gehouden worden met de gevoelens van het stel, maar ook met de gevoelens van de collega's.
Wat ik persoonlijk het kwalijkste vind is dat deze twee A in een moreel ongemakkelijke situatie hebben gebracht, waar hij helemaal niet in wil zitten. Nu is A een leidinggevende, so it comes with the job, maar stel dat het een directe collega was geweest. Ik vind dat je ze dan ook te allen tijde aan moet spreken op het effect van hun gedrag op anderen.
Zou het ook een idee zijn om die 2 mensen zelf eens te vragen waarom ze dat dáár doen en welke risico's ze lopen (en sancties)? En ze duidelijk te maken dat je dat niet prettig vindt?
afz. een oude baas
PS
@Tanja: "Reeds vele malen hebben wij hiermee te maken gehad" Zo, zo.. .geile boel bij jullie op het werk...
Waar gaan we naar toe?
Wat een nazi...........
Management is soms net een voortwoekerend gezwel. Als je niet oppast wordt het alleen maar meer en meer, groter en groter. Het kost te veel, voegt te weinig toe en levert te weinig op. En dan de plannetjes die sommige managers bedenken om zichzelf maar te kunnen profileren. Om de haverklap alles willen omgooien en veranderen om je eigen toegevoegde waarde maar weer eens te bewijzen. Goed lopende bedrijven gaan hieraan kapot.
De situatie is heel simpel : de jonge leidinggevende doet precies wat de directeur vraagt. Wanneer de jonge wannabe het niet eens is, dan zoekt hij maar ergens anders een baan.
Daders, doe de deur op slot of blokkeer de deur.
De vraag of het wel of niet kan, dat vrijen op het werk, is bedrijfscultureel bepaald. Ik heb een klant gehad waar de directie letterlijk zei: "neuken met collega's is verboden....tot je je commerciële target hebt gehaald", waar bij een ander bedrijf het uitspreken van "wat zie je er leuk uit" naar een collega al een berisping van de directie tot gevolg had.
Wat ik maar wil zeggen: duidelijkheid ten opzichte van de bedrijfsmores in deze is de basis. Als die duidelijkheid er niet is, kun je mensen moeilijk aanspreken op grenzen die jijzelf misschien als vanzelfsprekend beschouwt, maar niet als zodanig hebt gecommuniceerd.
Overigens: het is "getolereerd". Niet "getollereerd".
2 zijn betrapt, natuurlijk is dat grappig... en mocht je een van de 2 er ooit mee om de oren kunnen slaan in een grappige situatie (onder 4 ogen) dan doe je dat.
Verder doe je gewoon of je neus bloedt. Zo lang ze het maar niet in het openbaar binnen het bedrijf doen, dan pas leidt het af, dan pas spreek je ze er op aan.
Daar zeg je dus wat van. Dus hier zeg je ook wat van. Als het zich blijft herhalen neem je maatregelen. Maar het zomaar voorbij laten gaan betekent misschien ook wel dat je te laf bent om er wat van te zeggen. Het is nergens voor nodig dat op kantoor te doen toch... Kantoor is voor zakelijke ontmoetingen.
Daar moet je ook niet moeilijk over doen zolang het werk gewoon doorgaat en er verder niemand last van heeft. Je kunt kiezen voor je koffiepauze of een lekkere wip. Niemand die daar last van heeft. Is me 1x overkomen en denk er met plezier aan terug.
Als bovendien 90 euro voor een hotel te veel is zegt dat ook wat over de aard van de relatie.....
Men kan zich dan ook beter beperken tot de koffie of luchpauzes en natuurlijk het einde van de werkdag.
@Tanja B.
" Liever een moraalridder met een slecht sexleven dan een bedrijf runnen waar ieder denkt te kunnen doen en laten wat men zelf wil!"
Daar zou ik nog eens over nadenken.
Het is net als met porno kijken. Ik heb daar geen bezwaar tegen dat mensen dat doen, zolang ze het maar niet op de zaak of op computers van de zaak doen.
De vraag is of de directeur zijn eigen bedrijf en medewerkers wel serieus neemt of hij doet er zelf driftig aan mee.
Als eerste had hij de betrefende zelf rechtstreeks moeten/kunnen aanspreken en/of verzoeken. Dat kan ook gedurende dagen daarna. Het is bij de zotten naar de directeur te stappen en te vinden dat deze twee onverlaten kindjes (ze doen niet zoals het hoort in zijn ogen) op het straf bankje moeten. Nee geef ze een cursus tantra daar hebben ze wat aan en misschien raadzaam deze ool zelf te volgen. Mensen doe niet zo krampachtig over sex wij mensen zijn ook sexuele dieren dat is nie ander. En spreek elkaar aan en vraag.
O ja een sigaretje roken op het werk ofwel de baas zijn tijd mag wel en dat meerdere malen per dag. Van roken kun je dood gaan en heeft i ieder geval een slecht invloed op de ziekte kosten. Van knuffellen en sex kun je dat (mits vielig) niet zeggen in tegendeel.
Robert