Toekomstmuziek: mensen selecteren met hersenscan?

Het is absoluut niet denkbeeldig dat we over een of twee decennia mensen gaan aannemen op basis van hersenscans. Die zullen ons veel meer vertellen dan assessments en psychologische tests, bijvoorbeeld over kwaliteiten van mensen in bepaalde werkomstandigheden. Je kunt je voorstellen dat dergelijke scans straks waardevolle diensten kunnen bewijzen bij werving en selectie of loopbaanprognoses.

Onlangs op TV. Om goede resultaten met golf te kunnen boeken, moeten je hersenen rustig zijn. Een slimme neurowetenschapper heeft een instrument ontwikkeld om je daarbij te helpen. Je krijgt een paar zuignappen op je kop en een oortelefoon. Als je je tijdens het spelletje te druk maakt, ontstaat er door hersenactiviteit een geluid. Je weet dan dat je rustiger moet spelen. Je scoort significant beter wanneer je het apparaat gebruikt. Als je score gewoonlijk 3 uit 10 is, is hij met het apparaat 4-5. 
Wie niet overtuigd is, moet eens nadenken over het feit dat hersenscans iets over alzheimer kunnen voorspellen en bovendien afwijkende patronen bij ADHD registreren. Dat is relatief nieuw. Tot nu toe werd ADHD bij volwassenen vastgesteld aan de hand van een vragenlijst. Ik weet het, want ik onderging zelf zo'n test in 1998. Er werd vastgesteld dat ik ADHD had, maar zekerheid over de fysiologische kant van de zaak kreeg ik niet. Hersenscans kunnen hier prachtige dingen doen.  
 
Het interessante aan deze voorbeelden, is dat het een sluiertje oplicht over de toekomst. Hersenscans en –instrumenten zullen ons veel meer beïnvloeden dan we ons nu beseffen. Er is geen wetenschap op de wereld waarin zoveel wordt geïnvesteerd als in de neuro-gerelateerde wetenschap.
Het is absoluut niet denkbeeldig dat we over een of twee decennia mensen gaan aannemen op basis van hersenscans. Die zullen ons veel meer vertellen dan assessments en psychologische tests, bijvoorbeeld over kwaliteiten van mensen in bepaalde werkomstandigheden. Je kunt je voorstellen dat dergelijke scans straks waardevolle diensten kunnen bewijzen bij werving en selectie of loopbaanprognoses.
Hersenwetenschappen roepen op dit moment echter nog vaak negatieve associaties op. Veel mensen vinden het eng en denken dat de mens gereduceerd wordt tot een computer. Dat denken is bij bepaalde hersenwetenschappers wel te vinden, maar de meesten zitten er anders in. De mens is geen computer, beseffen ze.
Maar mensen van onder de 35 zullen deze ontwikkelingen zeker nog meemaken. Wat ik me afvraag: zijn ze, zijn jullie daar blij mee?
www.pitchersupport.nl