Leuk, zo'n weekend weg met collega's, je leert elkaar eens op een andere manier kennen. Tijdens een weekend van bedrijf X gaat - na veel drank - de directeur helemaal los. Zonder enige gene heeft hij het hoogste woord, de grootste verhalen en op iedereen commentaar. Grappig toch?
Vanuit bedrijf X wordt een weekend skiën georganiseerd; 15 collega’s gaan mee, waaronder de directeur. In het begin is het even wennen, maar gedurende het weekend wordt de sfeer steeds relaxter. Op de laatste avond wordt behoorlijk gedronken waarna de verhalen steeds losser worden. Vooral de directeur is niet te houden; hij heeft erg veel gedronken en heeft het hoogste woord, waarbij hij “per ongeluk??? vertrouwelijke dingen loslaat. Zo hoort men dat collega P. wordt weg gereorganiseerd en daarna vervangen zal worden door collega S; dat collega A huwelijksproblemen heeft en verliefd is op een andere vrouw en dat secretaresse J eens moet ophouden met zeuren om meer salaris maar te dom is om dat te begrijpen. Ook op andere aanwezige gasten (niet-collega’s) heeft hij continu, luid en duidelijk commentaar. Of hij probeert ze te 'versieren'. Naarmate de avond vordert vinden de collega’s het gedrag van de directeur steeds genanter worden. Enkele collega’s hebben de directeur erop gewezen dat hij te ver gaat, maar zijn daarop door hem en public voor gek gezet (bij een mannelijke collega werd een glas bier in zijn broek leeggekiept, een vrouwelijke collega werd ‘voor de grap’ op haar mond gezoend en vervolgens uitgescholden voor afgelikte boterham). Hierna voelt niemand er meer voor de directeur op zijn gedrag aan te spreken. Enkele collega’s, waaronder ook een manager, trekken zich terug in een hoekje en bespreken de gang van zaken. Men vindt het echt niet kunnen; het is ook niet de eerste keer dat de directeur zich tijdens een bedrijfsuitje zo gedraagt. Iedereen weet, dat hij morgen zal doen alsof er niets aan de hand is. De manager adviseert zijn medewerkers daarom hetzelfde te doen: gewoon doen of er niets is gebeurd.
Wat zouden jullie doen?
Waar vind ik toepasbare kennis en gedeelde ervaringen?
Probeer het Pro-abonnement een maand gratis
En krijg toegang tot de kennisbank. 110 onderwerpen, kritisch, wars van hypes, interactief en geselecteerd op wat wél werkt.
Word een PRO
Ik zou een klacht indienen bij de vertrouwenspersoon. Dronken of niet dronken, dergelijk gedrag is absoluut onacceptabel. Wat mij betreft reden voor ontslag op staande voet !
Ik vind het erg moeilijk om aan te geven wat je hieraan kunt doen. Ik heb, samen met andere MT-leden de directeur op zijn gedrag aangesproken toen hij weer nuchter was en hij gaf aan dat hij wel wist wat hij deed en er zijn voordeel mee deed om op dergelijke momenten op een informele manier gevoelige zaken te bespreken. Hij wilde zijn gedrag dus niet veranderen.
In het geval van jouw voorbeeld, zou ik zeggen dat de managers het wel degelijk met de directeur moeten bespreken en in de toekomst dergelijke uitjes maar niet meer moeten organiseren. Sommige mensen worden nu eenmaal rare kwibussen als ze gedronken hebben.
Het 'lekken' van vertrouwelijke info is erg onhandig, maar voor de rest.... Ik val ook wel eens vrouwen lastig in de kroeg en krijg zelden commentaar.
Overdijven we het niet een beetje?