Stel je een bruisend bedrijf voor. Teams werken zich uit de naad, afspraken worden nagekomen, iedereen levert wat gevraagd wordt. Toch loopt het spaak. Deadlines glijden weg, resultaten stellen teleur, en de frustratie borrelt op. Hoe kan dat? Het antwoord ligt in een stille kloof: afdelingen zijn eilanden geworden, elk met een eigen taal en blik. Sales jaagt op klanten en omzet, HR focust op talent en regels, Finance telt kosten en budgetten.
Babylonische spraakverwarring
Het is een Babylonische spraakverwarring. Niemand begrijpt elkaar echt. Beslissingen schieten als losse flodders langs elkaar heen, en samenwerken voelt als een eindeloos gevecht. Het is alsof je een puzzel legt, maar de stukken passen nooit.
Dit is de valkuil waarin veel organisaties trappen; iedereen werkt hard, maa...
