Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
Graag zou ik hiet een volgende opmerking bij willen maken. Vaak merk je dat employability bij een deel van collega's, management en in de lijn wel draagvlak kan krijgen, alleen als men er zelf aan moet beginnen dit wordt afgewezen. Men denkt dat men met vele jaren ervaring er ook kan komen cq dat die ervaring te laag beloont wordt.
ALs manager zou ik het interressant vinden om de juiste tools, middelen, ervaringtips te hebben hoe je juist zo'n groep collega's kan motiveren en meekrijgen. Het ligt mijns inziens dus niet alleen bij het management om nieuwe zaken doorgevoerd te krijgen, maar ook op de vloer en in de lijn.
indien iemand mij hier e.e.a. over kan toelichten hou ik mij aanbevolen.
Henri Damen
Trendwatching is hierbij het sleutelwoord.
Dit artikel bevestigt mijn analyse dat werk, opleiding en ontspanning in de toekomst meer in elkaar zullen overlopen.
Ik maak nu dan ook concrete plannen om daar commercieel op in te spelen.
Hartelijk dank voor het onder woorden brengen van mijn gevoel.
(En nu nog de bank zien te overtuigen)
vriendelijke groet,
Beatrice Oosterhoff
Capital Translations
Stinsenweg 116
301 WP RODEN
tel 050-5011056
even uitleggen:
te-leren is een open ruimte die de mens gewaar wordt door de natuur te ervaren in al haar finesses ...
die ruimte is te vullen door ook haar leegte te ondrhouden: vandaar natuurwijs als een onderhoudend perspectief van de complexiteit ...
die je via vakken-vult in een variëteit die jij bestuurt in jouw specifieke interesse , smal en diep en/of graag breed en vlook (ondiep & simpel) ... verwoord in taal
en vergeet niet dat taal mag verwonderen ... je hoeft niet direct iets te snappen ... het mag je "raken" (en als het dat niet doet, is het ook goed)
een variant van tele-leren is overigens telepathisch leren verstaan welke verbanden actief zijn in het gesprek - het gaat daarbij over het vermogen allerlei gebieden in combinatie te kunnen overstijgen ...
in je heelheid als mens, spiritueel gegrond in aarde, water en lucht - het doen zelf is je vuur van intentie, gerichtheid ... met mededogen