De huidige werving en selectie praktijk is de dood in de pot

Columns

Wie in deze tijd regelmatig teksten van vacatures en klussen voor ZZP-ers leest wordt geconfronteerd met een overvloed van niet doelmatige ervaringseisen. Het merendeel van organisaties, werving- en selectiebureaus en bemiddelaars doet hier aan mee.

Voorbeelden:
1. Een projectmanager moet Prince II (procedures) kennen en minstens 3 jaar ervaring binnen gemeentelijke organisaties.
2. Een IT manager moet minimaal 3 jaar ervaring hebben met Oracle ERP in een logistieke omgeving.
3. Een HR manager moet ruime ervaring hebben opgedaan in de ziekenhuiswereld.

Enkele kanttekeningen bij “ervaring”:
A. Ervaring is alleen belangrijk als je er van leert.
B. Ervaring is een andere naam voor vergissingen die ooit hebt gemaakt (Oscar Wilde).

Veel mensen maken echter dezelfde fouten dag na dag en maand na...






Ad de Beer
Hoewel ikk het artikel een beetje te simplistisch vind moet ik zeggen dat de gestelde eisen vaak voor de ideale kandidaat een reden is om niet te reageren.
Juist daarom vragen we bij www.freelancemarktplein.nl alleen een summiere projectomschrijving en kan de kandidaat meer van zichzelf laten zien.
Verder is het wel zo dat je om te slagen in een ziekenhuis cultuur daar wel ervaring mee hebben. Hoewel, een HR manager die uit het bedrijfsleven de zorg binnenkomt kan daar veel geld verdienen.
Try me!

Meer over Talent ontwikkeling