HRM heeft positieve impact organisatie performance

Centraal in HRM staat de vraag naar de relatie van het HRM-beleid met het strategisch beleid van de organisatie; kan een voorgenomen strategisch beleid gerealiseerd worden met de human resources, die beschikbaar zijn of alsnog aangetrokken worden en wordt er bij de strategievorming voldoende rekening gehouden met en gebruik gemaakt van wensen en mogelijkheden van medewerkers en organisatie (competenties, structuur, cultuur, motivatie, processen)?

Human resource management heeft een directe en positieve relatie met de organisatieperformance. In een meta-analyse van ruim 92 onderzoeken naar de invloed van hrm op performance hebben de onderzoekers data van ruim 19.000 bedrijven onderzocht. Over de relatie tussen hrm en de organisatieperformance is niet alleen heel veel geschreven, de uitkoms...