Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
Geen toeval in (internet)games???
Blijkbaar heb je dus nog nooit gespeeld, zonder de toevalsgenerator zouden de games niet spanned zijn en dus ook niet gespeeld worden....
en dan nog iets deze games zijn inprincipe eerlijk, ieder heeft de zelfde kans (zolang je je duimen en ogen goed gecoordineerd krijgt).
Dat is in het echt leven niet zo.... het leven is niet eerlijk (en mensen ook niet altijd) dat zal een stevige teleurstelling zijn voor deze generatie....
....en een cultuur van het ZELF.... Nee het wordt steeds meer een cultuur van het "IK"
en dus zijn managers (helaas) waarschijnlijk meer dan ooit nodig... om de energie de kanaliseren....
de klant stuurt aan??? ik geloof er niks van....
je gaat er dan van uit dat de klant weet wat ie wil.... ook dat valt nog al eens tegen
...maar ja het zijn nog maar 8 jaar dan weten we het zeker....
ik zie dit ook helemaal voor me, wat je schrijft, sterker nog ik zie het nu al gebeuren. Net zoals vele voorspellingen hanteert onze generatie een causaal model en redeneren we naar de toekomst als ware het een optelsom van gebeurtenissen en ontwikkelingen. Als ik om me heen kijk, dan zie ik jonge mensen al op een systemische, integratieve wijze naar hun omgeving kijken en relateren dit aan zichzelf: 'Ik en de wereld'. Zelfsturing is daar onlosmakelijk aan verbonden.
Groet, Pierre