Als consultant in werving en selectie wil ik graag dat mensen gewoon zichzelf zijn en niet in een sollicitatiegesprek voor een soort voorgenomen doel gaan; namelijk het verkrijgen van de baan. Op het moment dat iemand voor die baan gaat veranderd er iets. De persoon is niet meer zichzelf maar wordt iemand die hij of zij denkt te moeten zijn om bij de functie te passen. Dit aanpassingsgedrag is natuurlijk iets dat wij allemaal geleerd hebben. Zo moesten wij ons allemaal aanpassen naar de wensen van onze ouders of opvoeders omdat die een bepaalde verwachting van ons hadden. En daar zijn we niet gelukkig van geworden. Op die mensen na die denken dat het zo hoort en dat nu exact zo met hun eigen kinderen doen. Klinkt negatief en dat is het ook. Je bent namelijk op je best als je jezelf bent. H...
Eerlijk...solliciteren?
Probeer het Pro-abonnement nu 1 maand gratis
Upgrade naar een pro-abonnement
- Met onbeperkt toegang tot alle artikelen en de kennisbank
- Gratis Ebooks en Kortingen op events & webinars
- Een eigen bibliotheek met uw favoriete artikelen
1 maand gratis, daarna € 16,50 per maand of € 200,-- per jaar. (exclusief BTW)
Bent u al lid? Log dan in.
Hoe zeer is eigenlijk de (meestal) leidinggevende zichzelf in het interview met de sollicitant? Hoe eerlijk geeft men vanuit het bedrijf zicht op de stand van zaken? Want ook die leidinggevende is opgevoed met dezelfde principes..., toch?
Vriendelijke groeten
Joke van Galen