Eerlijk...solliciteren?

Als consultant in werving en selectie wil ik graag dat mensen gewoon zichzelf zijn en niet in een sollicitatiegesprek voor een soort voorgenomen doel gaan; namelijk het verkrijgen van de baan. Op het moment dat iemand voor die baan gaat veranderd er iets. De persoon is niet meer zichzelf maar wordt iemand die hij of zij denkt te moeten zijn om bij de functie te passen. Dit aanpassingsgedrag is natuurlijk iets dat wij allemaal geleerd hebben. Zo moesten wij ons allemaal aanpassen naar de wensen van onze ouders of opvoeders omdat die een bepaalde verwachting van ons hadden. En daar zijn we niet gelukkig van geworden. Op die mensen na die denken dat het zo hoort en dat nu exact zo met hun eigen kinderen doen. Klinkt negatief en dat is het ook. Je bent namelijk op je best als je jezelf bent. H...

Joke van Galen
Ik ben het helemaal eens met de schrijver. Je kunt het beste maar jezelf zijn, ook in sollicitaties (of misschien juist in sollicitaties).
Hoe zeer is eigenlijk de (meestal) leidinggevende zichzelf in het interview met de sollicitant? Hoe eerlijk geeft men vanuit het bedrijf zicht op de stand van zaken? Want ook die leidinggevende is opgevoed met dezelfde principes..., toch?
Vriendelijke groeten
Joke van Galen

Meer over Personal Branding