Bert Overbeek is management-trainer, team-coach en interim manager. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot hij na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen. Ook wilde hij de kwaliteit van zijn werk vergroten en hij had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren.
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Bert een originele management-denker en -schrijver was. Hij vroeg hem in 2006 of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het veelgelezen ManagementSite. Sindsdien schreef hij meer dan 2000 artikelen zeven managementboeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Vier boeken werden bestsellers en eindigden in de Managementboek top 5.
Overbeek vindt kennisdeling zo belangrijk, dat hij hier op Jongebazen de finesses van het managementvak deelt met zijn collega’s. Het is nodig in tijden van verandering. Aritificial Intelligence heeft dan ook volop zijn aandacht, maar vooral in combinatie met gedrag: wat wordt de rol van de mens straks en hoe kan hij zich daarop voorbereiden? Het gaat bij Bert trouwens niet alleen over AI. In zijn boek 'De Schakelaar' zet hij uiteen hoe hij vindt dat de manager van de toekomst zijn teams tot maximale prestaties kan leiden.
Correspondentie met Bert Overbeek gaat via icloud.com. Gewoon zijn naam in kleine letters ervoor en er is contact. Zijn website? bertoverbeek.com
Begin 2025 goed!
Verbeter je persoonlijke effectiviteit en managementvaardigheden
50% korting op een Pro-abonnement
Upgrade nu voor €100 en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen en kennisbankpagina’s >>
Deze talenten kun je binden en boeien door te investeren in hun ontwikkeling: trainingen gericht op vaardigheden en persoonlijk leiderschap, cursussen en opleiding gericht op logistieke kennis, trends, ontwikkelingen en projectmanagement. En zorgen dat ze leren volgens het 70:20:10 principe: hetgeen ze leren kunnen ze ook daadwerkelijk toepassen in projecten en taken, ten gunste van het bedrijf en ten gunste van hun eigen ontwikkeling.
Naast de aandacht voor hoger opgeleiden, dienen de bedrijven ook te investeren in de ontwikkeling van de planners, tot 'planners 2.0' . Specialisten in plannen en in staat om planningsprocessen, KPI's, resultaten te analyseren en met verbeteringsvoorstellen te komen. Ook hiervoor geldt dat kennis en vaardigheden uit de trainingen en opleidingen toepasbaar is in het bedrijf via concrete projecten.
Programma's zoals Logistic talent incubator en Planner 2.0 die de NHTV heeft ontwikkeld samen met Midpoint Brabant, Dynalog, BoostLogix dragen bij aan de ontwikkeling van talenten en planners.