Beleid omlaag, acties omhoog

Columns

De aanpak die Filip Vandendriessche aanbeveelt in het artikel Management: Problemen verkopen, oplossingen krijgen, bevat een ijzersterk element. De kern ervan noem ik ‘Beleid omlaag, acties omhoog’. Dit principe heeft zo’n fundamentele kracht dat het verandermanagement ‘onderste-boven’ keert. Verandermanagement verdwijnt als aparte discipline. De reguliere organisatie neemt het over met een prominente rol voor de mensen in de uitvoering.

Hoe dit principe werkt is in ManagementSite menigmaal met de nodige voorbeelden beschreven. Zie:

Voorbeeld

Een voorbeeld van een bedrij...


Florent Meier
Willem, ik zit middenin een traject waar "operatie" het voortouw heeft genomen in (gedrags)verandering in hun uitvoering. Ik hoop over een paar maanden een meer volledig beeld te kunnen schetsen maar in elk geval werkt het om op een waarderende manier met mensen van de werkvloer in gesprek te gaan over wat eerder heeft gewerkt en wat ze zelf kunnen doen om daarin te verbeteren. Reacties na de eerste sessies vallen in het bakje : ik ben met ons team aan de slag gegaan ...".
Willem Mastenbroek
Auteur
Florent, mooi werk. Ik ben benieuwd hoe het verder gaat. Wellicht iets voor een artikel in ManagementSite? De 'Lessons learned' in de praktijk kunnen ook weer anderen verder helpen.
Wat ik ook interessant vind is de vraag: 'Hoe ben je tot deze aanpak gekomen?'.

Meer over Management modellen