In " anders solliciteren" geeft Gilles van Blitterswijk aan dat het inschakelen van een wervings- en slectie bureau direct in het verlengde ligt van een bezoek aan het CWI. Tevens komt de kandidaat beter over bij een potentiele werkgever na introductie door een adviseur. Beide zaken lijken mij nogal gezocht, immers, iemand die werkloos dreigt te worden of het al is, zal primair eerst zijn of haar netwerk en zoekfuncties inzetten. Wat de presentatie van de kandidaat bij een potentiele werkgever betreft, kan de introductie door een adviseur zeker als een zwaktebod overkomen en bij de betrokkene het zelfrespect doen dalen. Ik heb aangeboden mijn kinderen te assisteren bij hun sollicitaties, behalve bij het schrijven van de brieven werd mijn hulp niet op prijs gesteld. Het lijkt mij dan ook beter via Personal Coaching, zie de website van Gilles van Blitterswijk over dit onderwerp, te werken aan zelfrespect mocht dit nodig zijn, waardoor de persoonlijke effectieviteit toeneemt. Dan neemt de kans op ontslag af en sta je sterker bij het sollicitatie gesprek mocht het toch zover komen. Dit laat niet onverlet dat gebruik gemaakt kan worden van wervings- en selectie bureau's op het niveau van zoekfuncties.

C. Verduyn
17-4-2003