Het strategische voordeel van HR analytics

Columns

Het nieuwe HRM goud heet HR analytics. Of beter: het baseren van beslissingen op waardevolle inzichten uit ‘big data’ groeit in vooral grotere organisaties al jaren. Binnen HR, en meer specifiek Learning & Development, liggen echter nog veel mogelijkheden voor ontwikkeling. Hoe haal je als L&D manager strategisch voordeel uit HR analytics?

Na een snelle zoekopdracht op “HR analytics” word je direct om de oren geslagen met masterclasses, trainingen en e-HRM tools. Maar wat is het precies? Techopedia biedt een bruikbare definitie, samengevat tot: “het toepassen van analytische processen op de HR-afdeling van een organisatie om een hogere ROI te halen door betere werknemersprestaties.” Binnen HR zijn analytics voor L&D dus het meest relevant. Welke praktische toepassingen leiden t...

Wil Houtzager
Lid sinds 2019
Eens met de stelling van de schrijver dat HR-analytics L&D in belangrijke mate gaat voeden. Waar ik van mening verschil is de wijze waarop die informatie wordt vergaard. Niet via e-learning en e-training maar door real time online en continu het gedrag van ALLE mensen in de organisatie als het ware te 'filmen' en dat te correleren met relevante prestatie-indicatoren zodat directe verbanden tussen gedrag en prestaties zichtbaar worden. Effectief gedrag kan dan gericht worden ontwikkeld op die plaatsen waar het ontbreekt. Dat betreft dan leiderschapsgedrag, teamgedrag, samenwerkingsgedrag tussen teams en samenwerking met andere stakeholders van de organisatie. Dit kan nu reeds en versnelt door de directe en constante verbinding tussen gedrag en prestatie-indicatoren de ontwikkeling EN prestaties van een organisatie enorm. Zie ook www.nexthrm.nl

Meer over Human Resources Management