De leiders van nu communiceren en luisteren niet goed. Er wordt of teveel of juist te weinig leiding gegeven, aangestuurd en gedelegeerd. Sommige leiders ontbreekt het zelfs volledig aan leidinggevende capaciteiten en niet zelden kan de hoogste baas niet eens rekenen. Deze opmerkelijke uitspraken komen uit onverwachte hoek: het is de mening van leiders, directeuren en managers zelf.
Topvijf
Bovenaan in de top vijf van punten waarop managers falen in de samenwerking met anderen, staat het niet geven van goede feedback. Meer dan driekwart is niet in staat zijn manier van leiding geven aan te passen aan het individu, de taak of de situatie en managers ontbreekt het aan duidelijke visie en doelstellingen. Men klaagt dat leidinggevenden hun personeel niet weten te trainen en te ontwikkelen.
Sle...